JOSEPH STIGLITZ

Biographie : 

Né en 1943 à Gary, Indiana (États-Unis) Joseph Eugene Stiglitz fait ses études à Amherst College puis au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Boston, où il obtint son doctorat en 1966. Très tôt reconnu par ses pairs, il est nommé professeur à 27 ans et entre, deux ans plus tard, à la Société d'économétrie, le panthéon de la profession. Il enseigne, ensuite, dans de prestigieuses universités (MIT, Yale, Stanford, Princeton, Oxford). Il a notamment contribué à créer une nouvelle discipline, l’économie de l’information. 
De 1993 à 1997, Joseph E. Stiglitz est le principal conseiller économique du président Clinton. En 1997, il intègre la Banque mondiale en tant qu’économiste en chef et vice-président. Il démissionne avec fracas de cette institution en 2000 dont il critique le rôle auprès des pays les plus pauvres. En 2001, Joseph Stiglitz reçoit le prix Nobel d’économie et depuis 1999, il est professeur à la Columbia Business School, à New York.

Ses ouvrages : 

•	 1981, Credit Rationing in Markets with Imperfect Information, avec A. M. Weiss,
1996 Whither Socialism ? (Wicksell Lectures), MIT Press 
1999 Principes d'économie moderne (De Boeck, 1999, 2004). 
•	2002, La grande désillusion Paris, Plon (et Livre de Poche, 2003). 
•	2002, The Rebel Within: Joseph Stiglitz and the World Bank 
2002, Mundo Global ¿Guerra Global? ouvrage collectif avec le Sous-commandant Marcos, Atilio Boron et al. ed. Continente en collaboration avec Attac Argentine, 128 p. ISBN 950-754-096-2 
•	2003, Quand le capitalisme perd la tête (titre original The Roaring Nineties (Les Rugissantes Années 1990)) 
•	2003, Aux frontières de l’économie du développement avec Gerhard Meier 
2004, Principes d’économie moderne 
2005, Économie monétaire : Un nouveau paradigme 
2005, Fair Trade For All avec Andrew Charlton, (Oxford University Press) 
(en) A Chance For The World Bank de Jozef Ritzen, avant-propos de J. Stiglitz, (Paperback - Mai 2005) 
•	2006, Un autre monde : Contre le fanatisme du marché (Fayard, 2006)

Ses théories : 

•	Stiglitz et Weiss (1981, 1983) analysent les marchés de crédit avec information asymétrique. Stiglitz et Weiss montrent que pour réduire les pertes dues à de mauvais crédits, il peut être optimal pour les banques non d'augmenter le taux du crédit, comme le prédit l'analyse économique classique, mais de rationner le volume des prêts. Comme le rationnement de crédit est une pratique assez courante, ces analyses constituent une étape importante vers une théorie plus réaliste des marchés de crédit. Elles ont eu un impact important dans les champs de la finance, de la théorie monétaire et de la macroéconomie.

•	L'étude de Stiglitz avec Grossman (Grossman et Stiglitz, 1980) porte sur l'hypothèse d'efficience sur les marchés financiers. Elle introduit ce qui est connu sous le nom de paradoxe Grossman - Stiglitz : si un marché est efficient du point de vue de l'information, autrement dit toute l'information pertinente est contenue dans les prix de marché, alors aucun agent n'est incité à acquérir de l'information sur laquelle sont fondés les prix. Mais si chacun n'est pas informé, certains agents paient pour devenir informés. Ainsi, un équilibre efficient au plan de l'information n'existe pas. Ce travail a exercé une influence considérable dans l'économie financière.

•	 Stiglitz a également proposé une explication du chômage involontaire fondée sur l'information. Dans un article, Shapiro et Stiglitz (1984) développent un modèle du marché du travail appelé aussi modèle du salaire d'efficience. Par définition, le salaire d'efficience perçu par un salarié excède son salaire de réservation (c'est-à-dire le niveau de salaire qui le rend indifférent à rester dans son travail ou à le quitter). Ce salaire incite les salariés à être plus performants (plus efficients) afin de préserver leurs emplois. Dans le modèle de Shapiro et Stiglitz, un employeur est supposé réaliser des sondages aléatoires parmi ses employés pour observer leur effort au travail. Un salarié qui cherche à tirer au flanc peut être licencié et se retrouver avec son salaire de réservation (pour chercher un autre emploi ou se mettre à son propre compte), soit donc à un niveau plus faible que s'il avait cherché à éviter de tirer au flanc et ainsi garder son travail au salaire antérieur. Le comportement optimal à la fois des employeurs et des employés aboutit à un chômage d'équilibre